Հուլիսի 4-ի կեսօրին, ընկերությունում պաշտոնապես միանալու 18 նոր աշխատակիցներին ողջունելու համար, ընկերությունը կազմակերպեց հանդիպում 2019-ին նոր աշխատակիցների ղեկավարության համար: Կուսակցության քարտուղար և Pump Group-ի նախագահ Շանգ Ժիվեն, գլխավոր տնօրեն Հու Գանգը: Հանդիպմանը ներկա էին գլխավոր տնօրենի տեղակալ և գլխավոր ինժեներ Մայգուանգը, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Վան Ջունը, Արհմիության նախագահ Յանգ Ջունջունը և այլ գերատեսչությունների ղեկավարներ:
Նիստը նախագահում էր մարդկային ռեսուրսների նախարար Ջին Սյաոմեին։Նա նախ ողջունեց և շնորհավորեց բոլորին գալու համար և հերթով ներկայացրեց ղեկավարներին։Ավելի ուշ 2019 թվականին 18 նոր աշխատակիցներ ներկայացան իրենց անձնական հոբբիներից, մասնագիտություններից, ավարտական քոլեջներից և մասնագիտություններից մինչև իրենց ապագա աշխատանքային ծրագրերն ու ձգտումները։Յուրաքանչյուր բաժնի տնօրենները նաև կիսվեցին ձեզ հետ իրենց աշխատանքային փորձով և առաջ քաշեցին ակնկալիքներ և առաջարկներ ձեր հետագա կարիերայի համար:
Գլխավոր տնօրենի տեղակալ Վան Ջունը նոր աշխատակիցներին ներկայացրեց ընկերության պատկանելությունը, պատմությունը, հիմնական բիզնեսը, ընկերության որակավորումը, գործառնական արդյունավետությունը և այլ ասպեկտներ՝ ընդգծելով ընկերության առաջիկա հինգ տարիների զարգացման ծրագիրը:Հուսով եմ, որ դուք հենց դպրոցից դուրս եք, մտնում եք հասարակություն, կսովորեք հարմարվել և փոխվել, տեսությունը ամրապնդել պրակտիկայի միջոցով, ուշադրություն դարձնել բիզնես գիտելիքների և գաղափարական համոզմունքների ընդհանուր խթանմանը:Նախկին կրթությունն ու ձեռքբերումները չեն կանխորոշի կամ սահմանափակի ձեր ձեռքբերումները:Հետագա աշխատանքում դուք պետք է համարձակություն ունենաք գիտելիք փնտրելու, ձեր ուղեղը հարստացնելու, որպեսզի կարողանաք կայուն առաջ շարժվել։
Գլխավոր տնօրեն Հու Գանգը նշեց, որ հույս ունի, որ բոլոր նոր աշխատակիցները կարող են փոխել իրենց դերերը և ինտեգրվել ընկերությանը.Գնահատեք հնարավորությունը, հաստատակամ նվիրում;Կապ իրականության հետ, կարևորել պրակտիկան;Շարունակեք սովորել և եղեք նախաձեռնող;Նորարար աշխատանք, միշտ պահպանիր կիրքը։Ապագայում ընկերությունը կբարելավի տնտեսական օգուտները բարելավելու, մասնագիտական զարգացման արագացումը, հիմնական տեխնիկական մրցունակությունը զարգացնելու, անձնակազմի վերապատրաստումն ու մշակումը, ինչպես նաև կձգտի աշխատակիցների համար ստեղծել զարգացման լավ հարթակ, որպեսզի նրանք կարողանան դրսևորել իրենց տաղանդները:Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատակիցները ապագա աշխատանքում և կյանքում նույնպես պահանջներ են առաջադրում՝ հույս ունենալով, որ բոլորը գետնին են, ամուր հիմքեր են կառուցում, կարիերայի պլանավորման լավ աշխատանք են կատարում, ուշադրություն են դարձնում ինքնագործունեության գործընթացին։ աճը։Ակտիվորեն դիմակայեք աշխատանքում հանդիպող մարտահրավերներին և դժվարություններին, պահպանեք լավատես և դրական վերաբերմունք:Ձևավորեք սեփականության լավ զգացում, պահպանեք թիմում համագործակցելու կարողությունը, պատասխանատվություն ստանձնելու քաջություն, նոր աշխատանքում գերազանց ձեռքբերումներ և ձեռնարկության հետ միասին զարգանալ:Հանդիպման ավարտին նախագահ Շանգ Չժիվենը հույս հայտնեց, որ նոր աշխատակիցները կարող են կլանել հանդիպման փորձը և աճի առաջարկները, հստակեցնել իրենց նպատակներն ու ուղղությունները, փոխել իրենց մտածելակերպը, հարմարվել իրենց ինքնությանը և լիարժեք խաղալ տեսականին: գիտելիքներ, որոնք նրանք սովորել են սառը պատուհանի մոտ երկար տարիների քրտնաջան ուսումնասիրությունից:Միևնույն ժամանակ, Շանգ Դոնգը մատնանշեց, որ Tianpump Group-ին միանալը ոչ միայն բերում է տնտեսական եկամուտ, այլև ավելի կարևոր է, որ հարթակ է տրամադրում՝ ցույց տալու և ապացուցելու իրենց կյանքի արժեքը և իրականացնելու իրենց երազանքները ձեռնարկության հետ միասին ապագա աշխատանքում:
Հրապարակման ժամանակը՝ Փետրվար-10-2023